Tűzvédelmi szakembert a 9/2015. (III. 25.) BM rendelet előírásai szerint, a tevékenység, a létszám meghatározásai alapján kell foglalkoztatni. Ha nem biztos, hogy mikor kell alkalmaznia tűzvédelmi szakembert, akkor kérje erre vonatkozó szolgáltatásunkat.
Mikor és hány órában kell tűzvédelmi szakembert foglalkoztatnom?
Mikor és hány órában kell tűzvédelmi szakembert foglalkoztatnom?
Mikor és hány órában kell munkavédelmi szakembert foglalkoztatnom?
Mikor és hány órában kell munkavédelmi szakembert foglalkoztatnom?
Ha Ön, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója munkavállalókat foglalkoztat, meg kell teremtenie a biztonságos munkavégzés személyi és tárgyi feltételeit.
A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről és az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról együttesen határozzák és írják elő, hogy mikor és milyen időintervallumban kell foglalkoztatni munkavédelmi szakembert.
Mi minősül munkavédelmi szaktevékenységnek, ki végezheti?
Mi minősül munkavédelmi szaktevékenységnek, ki végezheti?
Csak munkavédelmi végzettséggel végezhető szaktevékenységek az alábbiak:
- Kockázatértékelés készítése, felülvizsgálata
- Egyéni védőeszköz juttatás rendjének elkészítése
- Egyéni védőeszközök meghatározása, kiválasztása
- Oktatási tematikák elkészítése
- Éves ismétlődő oktatások megtartása
- Veszélyes és nem veszélyes gépek üzembe helyezése, felülvizsgálata
- Munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatok elvégzése
- Munkabalesetek kivizsgálása
Milyen gyakran van szükség tűz-és munkavédelmi oktatásra?
Milyen gyakran van szükség tűz-és munkavédelmi oktatásra?
A tűz- és a munkavédelemről szóló törvény előírja, hogy:
- munkába állás előtt,
- időszakos (éves) ismétlődő,
- rendkívüli (munkakör-technológiai változásakor) oktatásokat kell tartani.
Kit kell részesíteni tűz-és munkavédelmi oktatásban?
Kit kell részesíteni tűz-és munkavédelmi oktatásban?
Minden munkavállalót. A munkáltatók kötelesek gondoskodni arról, hogy munkavállalóik, a munkavégzésben részt vevő családtagjaik a jogszabályokban meghatározott tűz- és munkavédelmi előírások szerint végezzék a tevékenységüket. A munkáltató azt a munkavállalót, illetőleg a munkavégzésben részt vevő családtagot, aki a tevékenységéhez szükséges tűz- és munkavédelmi ismeretekkel nem rendelkezik, az adott tevékenységgel nem foglalkoztathatja.
Kinek kell kockázatértékelés?
Kinek kell kockázatértékelés?
A munkáltatónak rendelkeznie kell kockázatértékeléssel, amelyben köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat. A munkáltató a kockázatértékelést, a kockázatkezelést és a megelőző intézkedések meghatározását a tevékenység megkezdése előtt, azt követően indokolt esetben, de legalább 3 évente köteles elvégezni az Mvt. 54. § (3) bekezdése szerint.